各县（区）经信局、各功能区管委会经发局（经促局）：

现将《2020年舟山市银龄工程师招引实施方案》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真抓好落实。

舟山市经济和信息化局

2020年7月8日

2020年舟山市银龄工程师招引实施方案

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强我市企业工程技术人员队伍建设，充分利用优秀银龄工程师优势资源，吸引优秀银龄工程师投身我市经济和信息化事业，现就实施银龄工程师招引计划，制定如下方案。

一、目标任务

2020年，面向全国公开招引一批优秀银龄工程师到我市企业工作，发挥优秀银龄工程师引领示范作用，为我市工业和信息化企业提供智力支持，帮助提升我市企业技术能力和科研水平。

二、工作要求

（一）招引人数2020年，全市计划招引一批退休工程师，择优补助15名左右。其中，定海2名，普陀2名，岱山2名，嵊泗1名，海洋产业集聚区2名，新城2名，普陀山-朱家尖1名，金塘2名，六横2名。

（二）资格条件

1. 具有良好的政治素质和敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

2.身体健康（提供最近半年的体检报告）；

3.符合以下一类情形的：

（1）具有副高以上职称(从事、研究工程技术类相关专业)；

（2）近5年，工程技术方面获得省级以上荣誉和奖项（国家级奖项需排名前三、省部级奖项需排名前二，奖项和荣誉须被列入舟山市人才分类目录2019版），且具有中级职称或高级技师职业资格（从事、研究工程技术类相关专业）；

4.年龄不超过70周岁（1950年7月8日后出生）；

5.现阶段与其他机构无人事劳动合同关系；

6.符合岗位需求的专业条件；

7.原在舟山市外工作。

（三）岗位职责

用人单位须与银龄工程师签订1年（含）以上具有法律效力的聘用合同（协议），原则上一般要求全职工作。为推进甬舟人才一体化发展，鼓励来自宁波的银龄工程师申报。协议一年一签，明确双方的权利和义务，银龄工程师服务期间，由各地对其进行跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续工作的，予以解除协议。

（四）招引程序

招引工作由各县（区）经信局、各功能区管委会经发局（经促局）负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，聚焦海洋电子信息、海洋生物、船舶海工、机械制造、绿色石化、现代航空等重点特色产业，从企业实际需要出发，结合银龄工程师专业特长，按下列程序进行：

（1）发布公告（市经信局负责）；

（2）自愿报名；

（3）资格审核（各地初审通过后报市经信局汇总）；

（4）遴选确定（市经信局负责）；

（5）公示公布（市经信局负责）；

（6）签订协议；

（7）到岗任职。

三、待遇保障

银龄工程师的年薪由合同（协议）双方商议确定。具有正高级（教授级）职称者将最高获得一次性10万元财政补助，其他符合条件的最高获得一次性8万元财政补助,市级资金补助50%，各地配套补助50%。企业应为银龄工程师提供工作场地和周转宿舍，配备必要的生活设施。银龄工程师因病因伤发生的医疗费用，按其本人医疗关系和有关规定办理。

四、组织实施

（一）组织领导

1.市经信局负责牵头组织指导各地开展银龄工程师招引，具体负责发布公告、资格审核、遴选确定和公示公布。

2.各县（区）经信局、各功能区管委会经发局（经促局）具体负责组织实施，制定具体工作方案，做好考核评价，落实待遇保障措施。

3.各县（区）经信局、各功能区管委会经发局（经促局）根据企业提出的实际需求，充分听取银龄工程师和企业双方的意见和要求，协调解决工作中存在的问题，做好服务工作。

（二）实施步骤按照发布公告、报名及资格审核、遴选确定、公示及聘用等步骤，银龄工程师于9月底前招引到位。

（三）加大宣传各地要加强对政策的宣传，及时收集积累相关资料和信息，营造良好的工作氛围。

五、其他要求

请各县（区）经信局、各功能区管委会经发局（经促局）将具体招引工作方案于2020年8月15日前报市经信局备案。

舟经信发〔2020〕31号.pdf