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舟山市经济和信息化局廉政谈话实施办法
发布日期:2020-02-26 来源:市经济和信息化局浏览次数:字号:[ ]

第一章  总  则

    第一条  为积极适应从严治党“四种形态”,切实加强党员和干部的教育、监督、管理,及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生,根据党内法规,中央纪委、监察部的有关规定和省委、市委关于落实党风廉政建设党组主体责任相关要求,结合本局实际,制定本办法。

    第二条  本办法适用于舟山市经济和信息化局机关及局属单位全体党员、干部和职工。

    第三条  廉政谈话是从关心、提醒、教育、保护出发,针对党员、干部和职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点、不廉洁行为和苗头性、倾向性问题,以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题,运用谈话的方式及时进行提醒教育、诫勉纠正的一种措施。

    第四条 廉政谈话分履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话等4类。在党组的统一领导下进行,党组书记、主任负总责,机关纪委负责组织协调和具体实施。

    第五条  廉政谈话要坚持分级负责、实事求是、审慎稳妥、严格保密、立足教育、着眼防范、保护干部的原则。坚持把纪律规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,促进党员、干部和职工廉洁自律、敬业奉献。

 

第二章  履职廉政谈话

    第六条  履职廉政谈话是指对党员领导干部履行党风廉政建设责任制、落实主体责任的专题谈话。谈话主要围绕如何履行党风廉政建设责任制主要负责人“第一责任人”责任、领导干部“一岗双责”责任,并向谈话对象提出工作要求。履职廉政谈话一般每年不少于2次。

    第七条  对局机关处室负责人、局属单位负责人的履职廉政谈话,由局党组书记负责。可采取个别谈话和集体谈话的方式。分别听取落实党风廉政建设责任制履职情况,听取意见、建议等。

    第八条  谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备,谈话中如实汇报相关情况,不隐瞒、不推责,对存在的问题承诺整改期限。谈话要做好记录并存档。

 

第三章  任职廉政谈话

    第九条  任职廉政谈话,是指与新聘任、晋级或调任新工作岗位的局机关处室和直属单位中层领导干部,提出任职要求。谈话可采取单独或集体谈话形式进行。

    第十条  任职廉政谈话一般在党组会议研究决定后、在任职、晋级或调任通知下达前进行,也可在任职、晋级或调任通知下达后进行。因特殊原因到任前不能谈话的,应在到任后1个月内进行。

    第十一条  局机关处室中层正职、局属单位主要负责人的任职谈话,由局党组主要负责人实施谈话;中层副职的任职廉政谈话,由分管组织人事工作的领导或分管业务工作的领导实施谈话。机关纪委和办公室负责人参加任职廉政谈话,做好记录,留存备查。

    第十二条  任职廉政谈话应结合任职岗位和工作实际,提出履行好党风廉政建设责任制和落实“一岗双责”的要求,提出改进和转变工作作风、思想作风和廉洁从政从业等方面的要求;提出带头执行各项廉政规定,严于律己,主动接受监督的要求;谈话对象应结合新的工作岗位实际,就任职和廉洁从政作出表态。

 

第四章  提醒谈话

    第十三条  提醒谈话是对干部职工在在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面出现的苗头性倾向性问题,需要防范或整改而进行的批评、教育、提醒。一般采用个别谈话方式进行。

    第十四条  有下列情形之一,尚不够诫勉谈话或纪律处分的,应当及时进行提醒谈话:

    1.贯彻执行党的路线方针政策和局党组的决定、决议态度消极、措施不力的;

    2.党风廉政建设责任制履行不力,工作成效不明显,造成不良影响的;

    3.不能严格执行廉洁自律有关规定,存在轻微违纪苗头问题的;

    4.脱离群众,作风漂浮,不能深入实际解决问题的;

    5.干部考察或年度考核中,民主测评不称职票超过30% 或基本称职和不称职票超过三分之一,经组织考察、考核存在一定问题的;

    6.其他需要进行提醒谈话的情形。

    第十五条  提醒谈话一般采取单独谈话方式,谈话人必须2人以上。局机关处室中层正职、局直属单位主要负责人提醒谈话,由局党组书记或委托党组其他成员负责;中层副职以下(含中层副职)的提醒谈话,由分管业务工作的领导组织实施谈话。机关纪委负责人应参与并做好记录。

第十六条  提醒谈话前要认真分析谈话对象的问题,拟定谈话内容;谈话时要向谈话对象说明谈话原因,指出存在的问题,听取谈话对象所作解释、说明或检讨,必要时可要求谈话对象作出书面说明;根据谈话对象的陈述,提出要求和希望;对组织提出的建议、要求和希望,谈话对象应有明确态度;相关材料由机关纪委留存。

    第十七条  谈话对象要根据要求,及时报告整改情况。要通过适当方式对谈话对象的整改情况跟踪监督;对整改不明显的,予以批评教育并督促改正。

 

第五章  诫勉谈话

    第十八条  诫勉谈话是对有轻微违纪违规行为的党员、干部和职工,针对存在的问题而进行的告诫、纠正、限期整改。一般采用个别谈话方式进行。

    第十九条  通过信访或其他渠道反映、发现党风廉政方面存在轻微违纪行为和问题,经查可不给予党纪政纪处分的干部,有下列清形之一的,应当进行诫勉谈话:

    1.不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的;

    2.不能按党性原则和党员干部标准严格要求自己,缺乏事业心和责任感,工作消极,作风漂浮,脱离群众,不能很好地履职尽责,给工作造成一定影响和损失的;

    3.不严格执行八项规定精神、廉洁自律规定和厉行节约反对浪费规定,存在“四风”问题,造成不良影响的;

    4.无故连续三次以上不参加党的组织生活,无正当理由,不按时足额交纳党费,连续时间满三个月的党员; 

    5.无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关重大事项的;

    6.纪律松驰、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;

    7.从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;

    8.其他经局党组认定需要进行诫勉谈话的情形。

    第二十条  局机关处室中层干部、局属单位负责人的诫勉谈话,由局党组书记负责;其他干部职工诫勉谈话,由局党组书记或党组副书记负责。诫勉谈话时,局机关纪委和办公室负责人参加,作好记录。

    第二十一条  诫勉谈话的重点对象为局机关处室中层干部、局属单位负责人,由局党组决定组织实施,并报纪检组。

    第二十二条  谈话前,负责谈话人员要认真分析谈话对象存在的主要问题,拟定谈话内容,并提前通知谈话对象本人。谈话时,应向谈话对象说明谈话原因,认真听取谈话对象所作解释、说明,根据谈话对象的陈述,提出整改意见。谈话对象对组织提出的意见,应有明确态度。

    第二十三条  谈话对象接受组织诫勉谈话时,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对相关人员打击报复。违反要求情节较轻的,批评教育;情节严重的,给予组织处理或纪律处分。

    第二十四条  谈话对象应在诫勉谈话后3个工作日内提交检查及整改措施文字材料,报送机关纪委。局党风廉政建设分管领导和机关纪委负责人应通过适当方式对诫勉谈话对象的整改情况跟踪监督;对在整改期限内没有改正或改正不明显的,根据具体情况给予组织处理或纪律处分。

    第二十五条  有关工作人员对诫勉谈话内容要严格保密,失密、泄密者按照有关规定处理。诫勉谈话记录和有关材料由局机关纪委留存并报纪检组,存入谈话对象个人廉政档案。

 

第六章  附  则

    第二十六条  本办法由局机关纪委负责解释,自印发之日起施行。





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